事例／お客様の声
本当に社内SNSの導入は効果があるの？
実は・・・社内SNSの導入を成功させる唯一の正解はありません。
しかし、確実に成功している企業はあります。いったい社内SNS導入の成功と失敗の差は何だったのでしょうか？
その答えを探るべく、SKIP導入企業の運営担当者の方々に取材をしてきました。
社内SNSを運営してきた際の苦労や工夫について紹介します。
メールやグループウェアではカバーできない暗黙知をSKIPで共有しています
教育業界の雄である日本公文教育研究会様では、暗黙知共有のためのプラットフォームとしてSKIPを活用されています。フランチャイズ業態では避けて通れない、全国に散らばった社員同士のコミュニケーション改善について詳しく伺いました。
「ナレッジ共有には『ベーシックな関係性』が重要だと理解できました
日本のWebマーケティングの先駆企業、ネットイヤーグループ様では、ナレッジ共有実現のためのプラットフォームとしてSKIPを活用されています。同社が抱えていたナレッジ共有の課題および、その課題の解決策として社内SNSを選んだ経緯について、詳しくお伺いしました。
業務でSKIPを活用して、社内の暗黙知を引き出す
三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの情報システム子会社である三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社では、既に1年以上もSKIPをご利用されています。
社内コミュニケーションの活性化を目的としつつ、IT企業ならではの工夫を凝らした使い方もされています。実際の使い方と運営の工夫について詳しくお話を伺いました。
ボトムアップからの導入が、普及の鍵
システム開発の永和システムマネジメント様は、福井本社と東京支社と2拠点で活動をされています。風土の異なる両拠点を繋げて、相互理解を深める為に、SKIPを導入されました。運営のコツについて、詳しく話をお伺いしました
目指したのはKnow-HowではなくKnow-Who
派遣常駐型でのシステム開発事業を行われている派遣アウトソーシングディビジョンでSKIPを導入いただきました。働く拠点が分散しがちであるため、会社として一体感を醸成するために活用されています。導入の工夫について話をお伺いしました。
その他の導入事例一覧
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旭化成グループが培ってきた人材に関するノウハウが人材派遣をはじめとする事業に活かされている旭化成アミダス様では、社員の拠点が点々としてメンバー同士が直接顔を合わせる機会があまりないという形態の中で、SKIPを導入した効果、利用促進方法などについて詳しくお伺いしました。 |
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楽天市場で有名な楽天株式会社様に、会社規模拡大やグローバル化などの状況において、社内コミュニケーションをさらに活性化させるためにSKIPを導入いただきました。 |
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岡山県にてソフトウェア開発販売、システムインテグレーションを行われている株式会社岡山情報処理センター様では、社員同士の交流の促進と風通しのよい社内風土の醸成といった目的のためにSKIPを導入いただきました。 |
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システムの企画・提案から構築までを手がけているグローバルブレインズ株式会社様では、社員のコミュニケーション向上やモチベーション向上といった目的のためにSKIPを導入いただきました。 |
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管理部門系ERPに特化したコンサルテーションや開発を行っているアイテックス株式会社様では、最新の技術情報をディスカッションし、技術者の視野を広げる場を作るためにSKIPを導入いただきました。 |
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